Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Dernière mise à jour : 04/05/2026
Informations sur l'admission
Formation accessible aux salariés désignés par l'entreprise cliente.
Un positionnement préalable (grille d'auto-positionnement) et un recueil de besoins seront proposés afin d'adapter la formation au niveau et aux attentes des participants.
Un positionnement préalable (grille d'auto-positionnement) et un recueil de besoins seront proposés afin d'adapter la formation au niveau et aux attentes des participants.
Public visé
Salarié désigné comme référent harcèlement sexuel, ressources humaines, managers, élus du personnel
Session de formation de 2 à 6 stagiaires
Prérequis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Connaître les règles juridiques (et pénales) qui encadrent les comportements de harcèlement sexuel au travail et savoir les présenter
- Comprendre les mécanismes et les signes de harcèlement sur le lieu de travail
- Savoir comment échanger avec des salariés, témoins ou victimes, et les accompagner
Contenu de la formation
- Harcèlement sexuel au travail : de quoi parle-t-on ?
- Rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexistes
- Cadre juridique du harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Reconnaitre un cas de harcèlement ou agissements sexistes
- Comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Méthode pédagogique
- Apports de contenus par le formateur
- Mises en situations / cas pratiques
- Quiz
- Partage de représentations / interactions au sein du groupe de stagiaires
- Feedback du formateur
- Expérimentation / projection
Matériel et supports pédagogiques
-
Profil du / des Formateur(s)
Formateur, coach ou psychologue du travail
Modalités d'évaluation et de suivi
- Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation
- Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
- Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Connaître les règles juridiques (et pénales) qui encadrent les comportements de harcèlement sexuel au travail et savoir les présenter
- Comprendre les mécanismes et les signes de harcèlement sur le lieu de travail
- Savoir comment échanger avec des salariés, témoins ou victimes, et les accompagner
Informations sur l'accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements : [email protected]
Exemple d'aménagement possible :
- le questionnaire FALC – Facile A Lire et à Comprendre,
- la diffusion de la formation via une plateforme pour bénéficier de la retranscription, etc.
L'ensemble de nos formateurs est sensibilisé à l'accueil de stagiaires en situation de handicap avec la plaquette « Bien accueillir les personnes Handicapées ».