Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Salarié désigné comme référent harcèlement sexuel, ressources humaines, managers, élus du personnel

• Connaître les règles juridiques (et pénales) qui encadrent les comportements de harcèlement sexuel au travail et savoir les présenter
• Comprendre les mécanismes et les signes de harcèlement sur le lieu de travail
• Savoir comment échanger avec des salariés, témoins ou victimes, et les accompagner

• Harcèlement sexuel au travail : de quoi parle-t-on ?
• Rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexistes
• Cadre juridique du harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Reconnaitre un cas de harcèlement ou agissements sexistes
• Comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes

Être ou vouloir être acteur de la prévention du harcèlement en entreprise

• Apports de contenus par le formateur
• Mises en situations / cas pratiques
• Quiz
• Partage de représentations / interactions au sein du groupe de stagiaires
• Feedback du formateur
• Expérimentation / projection

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• Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation 
• Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
• Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation

Formateur, Coach ou psychologue du travail

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements :  [email protected]