Être autonome sur la prévention de l’absentéisme

Ressources humaines, préventeurs, encadrement -> en faire des experts internes

Session de formation de 4 à 12 stagiaires

Démarche paritaire

Etre engagé dans une démarche de prévention de l'absentéisme

• Situer les enjeux de l'absentéisme
• Identifier les types d'absentéisme
• Etablir des liens avec les facteurs « travail » causes de l'absentéisme
• Identifier les leviers d'action pour réduire l'absentéisme
• Devenir acteur d'une démarche de prévention de l'absentéisme

• Disposer des outils d'évaluation pour mettre en lien absentéisme et travail
• Construction d'un plan d'actions de prévention de l'absentéisme
• Définir le dispositif de prévention de l'absentéisme
• Expérimenter en intersession les outils d'évaluation

• Exposés théoriques
• Échanges et discussions en groupe
• Mise en situation professionnelle

• Support de documentation écrit

• Formative, en continu lors de la formation
• Sommative : 30 min à distance en aval de la formation

• Situer les enjeux de l'absentéisme
• Identifier les types d'absentéisme
• Etablir des liens avec les facteurs « travail » causes de l'absentéisme
• Identifier les leviers d'action pour réduire l'absentéisme
• Devenir acteur d'une démarche de prévention de l'absentéisme

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements :  [email protected]

Exemple d'aménagement possible :

• le questionnaire FALC – Facile A Lire et à Comprendre,
• la diffusion de la formation via une plateforme pour bénéficier de la retranscription, etc.

L'ensemble de nos formateurs est sensibilisé à l'accueil de stagiaires en situation de handicap avec la plaquette « Bien accueillir les personnes Handicapées ».