Être autonome sur la prévention de l’absentéisme
Dernière mise à jour : 02/10/2024
Public visé
Ressources humaines, préventeurs, encadrement -> en faire des experts internes
Session de formation de 4 à 12 stagiaires
Objectifs de la formation
- Situer les enjeux de l'absentéisme
- Identifier les types d'absentéisme
- Etablir des liens avec les facteurs « travail » causes de l'absentéisme
- Identifier les leviers d'action pour réduire l'absentéisme
- Devenir acteur d'une démarche de prévention de l'absentéisme
Description
- Disposer des outils d'évaluation pour mettre en lien absentéisme et travail
- Construction d'un plan d'actions de prévention de l'absentéisme
- Définir le dispositif de prévention de l'absentéisme
- Expérimenter en intersession les outils d'évaluation
Prérequis
Démarche paritaire
Etre engagé dans une démarche de prévention de l'absentéisme
Modalités pédagogiques
- Exposés théoriques
- Échanges et discussions en groupe
- Mise en situation professionnelle
- Support de documentation écrit
Moyens et supports pédagogiques
-
Modalités d'évaluation et de suivi
- Formative, en continu lors de la formation
- Sommative : 30 min à distance en aval de la formation
Profil du / des Formateur(s)
Formateur spécialisé en sciences humaines, management et RH
Informations sur l'accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements : [email protected]