Inscrire les risques psychosociaux dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Dernière mise à jour : 02/10/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation

Public visé

Préventeurs, Ressources humaines, Managers, Membres du comité social et économique

Objectifs de la formation

  • Connaître les référentiels d'évaluation des risques psychosociaux
  • Connaître les grandes étapes de la méthodologie d'évaluation des RPS dans le DUERP
  • Identifier les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont soumis les salariés dans chaque unité de travail
  • Apprécier les conditions et les circonstances d'expositions à ces facteurs de risques
  • Mettre en pratique une méthodologie d'évaluation et de cotation des risques psychosociaux

Description

  • Rappel sur les risques et facteurs de risques psychosociaux
  • Présentation de la méthodologie de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail « Les risques psychosociaux dans le document unique »,
  • La démarche d'évaluation et de prévention de l'Institut national de recherche et de sécurité

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Connaître les référentiels d’évaluation des risques psychosociaux
  • Connaître les grandes étapes de la méthodologie d’évaluation des RPS dans le DUERP
  • Identifier les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont soumis les salariés dans chaque unité de travail
  • Apprécier les conditions et les circonstances d'expositions à ces facteurs de risques
  • Mettre en pratique une méthodologie d'évaluation et de cotation des risques psychosociaux

Prérequis

Avoir assisté à la formation "Prévention des risques psychosociaux - Les fondamentaux" et apporter un exemplaire de son document unique d'évaluation des risques professionnels

Modalités pédagogiques

  • Apports de contenus par le formateur
  • Mises en situations / cas pratiques
  • Quiz / supports pédagogiques, notamment « les risques psychosociaux dans le document unique d'évaluation des risques professionnels » (source Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), grille évaluation de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)
  • Partage de représentations / interactions au sein du groupe de stagiaires
  • Feedback du formateur
  • Expérimentation / projection

Moyens et supports pédagogiques

-

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation 
  • Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
  • Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation

Profil du / des Formateur(s)

Formateur spécialisé en sciences humaines, management et ressources humaines

Informations sur l'accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements :  [email protected]

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Prochaines Sessions

  • Si vous êtes responsable formation, vous pouvez nous contacter pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise à l'adresse suivante : [email protected]

    Toutes nos formations sont accessibles avec un délai de mise en oeuvre de quatre semaines minimum.

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