Inscrire les risques psychosociaux dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Préventeurs, Ressources humaines, Managers, Membres du comité social et économique

• Connaître les référentiels d'évaluation des risques psychosociaux
• Connaître les grandes étapes de la méthodologie d'évaluation des RPS dans le DUERP
• Identifier les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont soumis les salariés dans chaque unité de travail
• Apprécier les conditions et les circonstances d'expositions à ces facteurs de risques
• Mettre en pratique une méthodologie d'évaluation et de cotation des risques psychosociaux

• Rappel sur les risques et facteurs de risques psychosociaux
• Présentation de la méthodologie de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail « Les risques psychosociaux dans le document unique »,
• La démarche d'évaluation et de prévention de l'Institut national de recherche et de sécurité

• Connaître les référentiels d’évaluation des risques psychosociaux
• Connaître les grandes étapes de la méthodologie d’évaluation des RPS dans le DUERP
• Identifier les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont soumis les salariés dans chaque unité de travail
• Apprécier les conditions et les circonstances d'expositions à ces facteurs de risques
• Mettre en pratique une méthodologie d'évaluation et de cotation des risques psychosociaux

Avoir assisté à la formation "Prévention des risques psychosociaux - Les fondamentaux" et apporter un exemplaire de son document unique d'évaluation des risques professionnels

• Apports de contenus par le formateur
• Mises en situations / cas pratiques
• Quiz / supports pédagogiques, notamment « les risques psychosociaux dans le document unique d'évaluation des risques professionnels » (source Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), grille évaluation de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)
• Partage de représentations / interactions au sein du groupe de stagiaires
• Feedback du formateur
• Expérimentation / projection

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• Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation 
• Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
• Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation

Formateur spécialisé en sciences humaines, management et RH

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements :  [email protected]