Construire son outil de mesure de l’absentéisme

Dernière mise à jour : 02/12/2024

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Public visé

Ressources humaines, préventeurs

Session de formation de 4 à 12 stagiaires

Objectifs de la formation

  • Définir des indicateurs absentéisme et modalités de calculs
  • Elaborer le process de recueil et de mise à jour
  • Définir l'utilisation des indicateurs (utilisateurs cibles, modalités de mises en mouvement

Description

  • Construction des indicateurs de l'absentéisme
  • Construction d'un process de recueil
  • Construction d'un guide utilisateur
  • Utilisation sources INRS et outils internes 

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Définir des indicateurs absentéisme et modalités de calculs
  • Elaborer le process de recueil et de mise à jour
  • Définir l'utilisation des indicateurs (utilisateurs cibles, modalités de mises en mouvement

Prérequis

  • Avoir une première connaissance des démarches de prévention absentéisme en ayant effectué par exemple la formation « initier une démarche de prévention des absentéismes »
  • Accessibilité données SIRH

Modalités pédagogiques

  • Exposés théoriques
  • Échanges et discussions en groupe
  • Mise en situation professionnelle
  • Support de documentation écrit

Moyens et supports pédagogiques

-

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Formative, en continu lors de la formation
  • Sommative : 30 min à distance en aval de la formation

Profil du / des Formateur(s)

Formateur spécialisé en sciences humaines, management et ressources humaines

Informations sur l'accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements :  [email protected]

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Prochaines Sessions

  • Si vous êtes responsable formation, vous pouvez nous contacter pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise à l'adresse suivante : [email protected]

    Toutes nos formations sont accessibles avec un délai de mise en oeuvre de quatre semaines minimum.

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