Comité social et économique (CSE): Appui au dialogue social

Représentants de l'employeur, représentants des salariés, encadrement ou autres professionnels de l'organisation.

Ex : Ressources humaines, employeur, membres du comité social et économique (CSE), membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), délégation du personnel, encadrement, salariés.

• Connaître les enjeux d'un dialogue social de qualité
• Détenir des repères sur l'histoire et les pratiques dans le dialogue social
• Savoir identifier les acteurs du dialogue social
• Savoir identifier les atouts et contraintes des modalités actuelles de dialogue
• Savoir identifier les marges de progrès pour améliorer le dialogue social

• Histoire du dialogue social et caractéristiques actuelles
• La prévention des risques professionnels au sein des actions du Comité social et économique
• L'Accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail
• Méthodologie pour la négociation d'un accord en entreprise (ex : le télétravail)
• Dialogue social et management

• Connaître les enjeux d’un dialogue social de qualité
• Savoir identifier les acteurs du dialogue social
• Savoir identifier les atouts et contraintes des modalités actuelles de dialogue
• Savoir identifier les marges de progrès pour améliorer le dialogue social
• Détenir des repères sur l'histoire et les pratiques dans le dialogue social

• Être concerné par le dialogue social ou impliqués selon ses fonctions
• Avoir des responsabilités managériales
• Partager l'importance du dialogue social comme un levier de la performance globale (Ex : contexte crise sanitaire, Qualité de vie au travail, prévention des risques professionnels)
• Répondre à un questionnaire préalable à la formation adressé aux stagiaires 15 jours avant la formation.

• Apports de contenus par le formateur
• Mises en situations / cas pratiques
• Quiz
• Partage de représentations / interactions au sein du groupe de stagiaires
• Feedback du formateur
• Expérimentation / projection

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• Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation 
• Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
• Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation

Formateur spécialisé en sciences humaines, management et RH

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements :  [email protected]