Appui au dialogue social pour les entreprises < 11 salariés (TPE)

Représentants de l'employeur et de salariés

Session de formation de 2 à 4 stagiaires

• Connaître les enjeux d'un dialogue social de qualité
• Connaître les modalités d'un dialogue social de qualité
• Savoir identifier les acteurs du dialogue social
• Savoir identifier les atouts et contraintes des modalités actuelles de dialogue
• Savoir identifier les marges de progrès pour améliorer le dialogue social

• Histoire du dialogue social et caractéristiques actuelles
• Les acteurs du dialogue social (interne et externe)
• Dialogue social et dialogue sur le travail
• La prévention des risques professionnels et le dialogue social
• Dialogue social et management

• Connaître les enjeux d’un dialogue social de qualité
• Connaître les modalités d’un dialogue social de qualité
• Savoir identifier les acteurs du dialogue social
• Savoir identifier les atouts et contraintes des modalités actuelles de dialogue
• Savoir identifier les marges de progrès pour améliorer le dialogue social

• Être concerné par le dialogue social ou impliqué selon ses fonctions
• Avoir des responsabilités managériales
• Partager la conception du dialogue social comme un levier de la performance globale (Ex : qualité de vie au travail, prévention des risques professionnels

• Apports de contenus par le formateur
• Mises en situations / cas pratiques
• Quiz
• Partage de représentations / interactions au sein du groupe de stagiaires
• Feedback du formateur
• Expérimentation / projection

• Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation 
• Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
• Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation