Les managers comme acteurs de prévention des risques psychosociaux Présentiel
Dernière mise à jour : 09/11/2026
Informations sur l'admission
Formation accessible aux salariés désignés par l'entreprise cliente.
L'admission est réalisée après vérification du prérequis.
Un positionnement préalable (grille d'auto-positionnement) et un recueil de besoins seront proposés afin d'adapter la formation au niveau et aux attentes des participants.
L'admission est réalisée après vérification du prérequis.
Un positionnement préalable (grille d'auto-positionnement) et un recueil de besoins seront proposés afin d'adapter la formation au niveau et aux attentes des participants.
Public visé
Encadrement
Prérequis
Avoir assisté à la formation "Prévention des risques psychosociaux - Les fondamentaux"
Objectifs pédagogiques
- Situer les enjeux et les caractéristiques du management du travail pour prévenir les risques psychosociaux
- Comprendre le rôle de l'encadrement en prévention des risques psychosociaux
- Identifier les facteurs de stress perçus par chacun des collaborateurs de son équipe
- Etablir des liens avec le contexte des éléments de l'organisation, des changements et des relations dans le travail
- Identifier les ressources utilisables et les difficultés persistantes
Contenu de la formation
- Comprendre le rôle de l'encadrement en prévention des risques psychosociaux
- Positionnement de l'encadrement en prévention des risques psychosociaux auprès des équipes
- Démarche réflexive sur l'exposition de l'encadrement aux risques psychosociaux pour eux-mêmes
- Analyse de la pratique des managers
Méthode pédagogique
- Apports de contenus par le formateur
- Mises en situations / cas pratiques
- Quiz
- Partage de représentations / interactions au sein du groupe de stagiaires
- Feedback du formateur
- Expérimentation / projection
Matériel et supports pédagogiques
-
Profil du / des Formateur(s)
Formateur spécialisé en sciences humaines, management et RH
Modalités d'évaluation et de suivi
- Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation
- Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
- Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Situer les enjeux et les caractéristiques du management du travail pour prévenir les risques psychosociaux
- Comprendre le rôle de l'encadrement en prévention des risques psychosociaux
- Identifier les facteurs de stress perçus par chacun des collaborateurs de son équipe
- Etablir des liens avec le contexte des éléments de l'organisation, des changements et des relations dans le travail
- Identifier les ressources utilisables et les difficultés persistantes
Justificatif délivré
Une attestation de formation et/ou une attestation de présence. Le certificat de réalisation est remis sur demande.
Informations sur l'accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements : [email protected]