Comment initier une démarche de prévention des risques psychosociaux : les fondamentaux
Dernière mise à jour : 22/11/2023
Public visé
Tout public
Objectifs de la formation
- Savoir définir les risques psychosociaux au travail (niveau individuel et collectif)
- Comprendre les enjeux économiques, sociaux et humains de la prévention des risques psychosociaux
- Savoir identifier les facteurs de risques psychosociaux
- Connaître les acteurs clés internes et externes à l'entreprise et leurs rôles dans la prévention des risques psychosociaux
- Connaitre les étapes et les acteurs d'une démarche de prévention risques psychosociaux pour agir
Description
- Risques et facteurs de risques psychosociaux
- Cadre légal des risques psychosociaux
- Méthodes d'évaluation des risques psychosociaux (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, Institut National de Recherche et de Sécurité)
- Etapes d'une démarche de prévention des risques psychosociaux (comité de pilotage, groupe de travail diagnostic, indicateurs, plans d'actions, mise en oeuvre, suivi évaluation)
- Types de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
- Communication autour des risques psychosociaux
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Savoir définir les risques psychosociaux au travail (niveau individuel et collectif)
- Comprendre les enjeux économiques, sociaux et humains de la prévention des risques psychosociaux
- Savoir identifier les facteurs de risques psychosociaux
- Connaître les acteurs clés internes et externes à l'entreprise et leurs rôles dans la prévention des risques psychosociaux
- Connaitre les étapes et les acteurs d'une démarche de prévention risques psychosociaux pour agir
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
- Tour de table
- Regards croisés sur les objectifs et les enjeux des stagiaires
- Apports méthodologiques (Définitions du collège d'expertise sur les risques psychosociaux, de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, de l'Organisation Mondiale de la Santé, Ateliers, Vidéos
- Travail en sous-groupe
- Illustrations par des exemples concrets issus du tour de table et/ou de l'expérience du consultant
Moyens et supports pédagogiques
-
Modalités d'évaluation et de suivi
- Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation
- Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
- Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation
Profil du / des Formateur(s)
Formateur spécialisé en sciences humaines, management et RH
Informations sur l'accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements : [email protected]