Comment initier une démarche de prévention des risques psychosociaux : les fondamentaux

Préventeurs, ressources humaines, direction, membres du comité social et économique

• Savoir définir les risques psychosociaux au travail (niveau individuel et collectif)
• Comprendre les enjeux économiques, sociaux et humains de la prévention des risques psychosociaux
• Savoir identifier les facteurs de risques psychosociaux
• Connaître les acteurs clés internes et externes à l'entreprise et leurs rôles dans la prévention des risques psychosociaux
• Connaitre les étapes et les acteurs d'une démarche de prévention risques psychosociaux pour agir

• Risques et facteurs de risques psychosociaux
• Cadre légal des risques psychosociaux
• Méthodes d'évaluation des risques psychosociaux (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, Institut National de Recherche et de Sécurité)
• Etapes d'une démarche de prévention des risques psychosociaux (comité de pilotage, groupe de travail diagnostic, indicateurs, plans d'actions, mise en oeuvre, suivi évaluation)
• Types de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
• Communication autour des risques psychosociaux

• Savoir définir les risques psychosociaux au travail (niveau individuel et collectif)
• Comprendre les enjeux économiques, sociaux et humains de la prévention des risques psychosociaux
• Savoir identifier les facteurs de risques psychosociaux
• Connaître les acteurs clés internes et externes à l'entreprise et leurs rôles dans la prévention des risques psychosociaux
• Connaitre les étapes et les acteurs d'une démarche de prévention risques psychosociaux pour agir

Aucun

• Tour de table
• Regards croisés sur les objectifs et les enjeux des stagiaires
• Apports méthodologiques (Définitions du collège d'expertise sur les risques psychosociaux, de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, de l'Organisation Mondiale de la Santé, Ateliers, Vidéos
• Travail en sous-groupe
• Illustrations par des exemples concrets issus du tour de table et/ou de l'expérience du consultant

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• Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation 
• Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
• Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation

Formateur spécialisé en sciences humaines, management et RH

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les modalités d'aménagements :  [email protected]