Conduire une démarche interne de prévention des risques psychosociaux
Dernière mise à jour : 24/05/2023
Travail intersession pour mettre en pratique une évaluation des RPS sur un collectif de travail
Public visé
Tout public
Objectifs de la formation
- Connaître les référentiels d'évaluation des risques psychosociaux
- Connaître les grandes étapes de la méthodologie d'évaluation
- Savoir constituer un groupe de travail dédié à la démarche
- Connaître les principes de la posture d'animateur/évaluateur
- Analyser une situation-problème pour en détecter contraintes, ressources, régulations
- Repérer les marges de progrès et définir un plan d'action
Description
- Posture et compétences de l'évaluateur/animateur
- Constitution d'un groupe de travail
- Méthodologie d'analyse des situations de travail (modèle C2R et outil « Situation problème »)
- Construction d'un plan d'actions
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Connaître les référentiels d’évaluation des risques psychosociaux
- Connaître les grandes étapes de la méthodologie d’évaluation
- Savoir constituer un groupe de travail dédié à la démarche
- Connaître les principes de la posture d’animateur/évaluateur
- Analyser une situation-problème pour en détecter contraintes, ressources, régulations
- Repérer les marges de progrès et définir un plan d’action
Prérequis
Avoir effectué la formation : « Comment initier une démarche de prévention des risques psychosociaux, les fondamentaux », être engagé dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
Modalités pédagogiques
- Apports de contenus par le formateur, diaporama, films, support pédagogique
- Partage d'expériences, regard croisés (stagiaires/formateur)
- Mise en situation, jeux de rôle
- Analyse des situations relevées par les stagiaires en intersession en collectif
Modalités d'évaluation et de suivi
- Evaluation des acquis en continu tout au long de la formation par des questionnements directs et des mises en situation
- Remise d'une attestation de présence et/ou d'une attestation de réussite selon le résultat de l'évaluation continue pendant la formation
- Evaluation de la qualité de la formation par la remise aux stagiaires d'un questionnaire de satisfaction à compléter à la fin de la formation
Profil du / des Formateur(s)
Formateur spécialisé en sciences humaines, management et RH
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité des personnes en situation de handicap, nous contacter directement afin d'étudier ensemble comment suivre cette formation : [email protected]